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1、 　　另外，城乡要素不是完全自由流动，这不但阻碍了城乡经济的更快发展，也阻碍了城乡居民收入差距缩小的程度和步伐。

2、因此，绩效管理在绩效目标的设立上应该既包括任务绩效目标，又应该包括员工胜任特征发展目标。

3、（2）控制内容的变化：内部控制从对行为人的单一控制发展为对企业组织的综合控制，从对企业的内部控制到对企业整体的系统控制。。

4、(二)建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制绩效、考核和激励淘汰之间的关系可以用以“绩效―考核―激励淘汰―绩效”的流程来描绘，由此可以看出，因绩效而考核，因考核而激励淘汰，因激励淘汰而有绩效，彼此间是互动关系。。

5、消灭私有制离我们还很遥远，目前不仅不能消灭，而且应把发展私有制经济作为一个重要历史任务。。

6、最后，角色固化，总结讨论结果，以书面的形式界定团队中每个成员的职责。。

7、忽视交易双方所在地区、交易方式等表示买卖双方基本信息的数据；。

8、因此，企业的营销与客户关系管理也应延伸到产品从设计采购到报废处理的整个生命周期，通过加强消费后阶段的服务和更充分地了解客户的消费感受与环保需求，为企业设计生产出更受消费者青睐的环保产品提供依据，从而使企业能够更好地把握绿色消费的先机。。

9、例如《献疑》认为“削割、分割势必会导致弱小的结果”，并引《战国策・齐策一》“夫齐削地封田婴，是其所弱也”为证，可是与句中之“削”意义和用法完全相同的还有“割”和“裂”：《管子・揆度》“臣之能谋厉国定名者，割壤而封”，《晏子春秋・问上》“裂地而封之”，“割”“裂”为什么没引申出“弱”或“削弱”义，为什么只有“削”引申出“弱”义？我们不能不考虑与“削”连用并经常与“削”在上下文中对举的“弱”对“削”义发展的影响。。

10、大量的固定资产不能及时地入账，账外资产现象屡见不鲜；。

11、结束语建立HSE管理体系只是实现安全。。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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