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1、（四）劳务派遣用工之检视我国《劳动合同法》第五章第二节专节规定了劳务派遣制度。

2、关于该模式下参与者间的关系，见图3。

3、２．培养企业的整体学习氛围建立校企联盟，更多的是给企业的领导阶层提供了学习的机会，而企业的员工也不能放松学习。。

4、实行ＭＢＯ后，企业的经营者成了公司的真正“老板”，进而具有企业股东和管理者的双重身份，此时剩余控制权和部分剩余索取权归属于集权的企业经营者，那么由于他们同时既是决策者又是管理者，出于追求尽可能多的剩余的愿望，他们就会竭尽所能地作出好的决策和实施有效的管理。。

5、同时，国外的许多国家注重建设创意产业园区，比如，在加拿大的卡尔顿，就有一个科技园区，信息与软件等产业以大学为桥梁连接起来，充满了活力。。

6、劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，而由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。。

7、所谓存量型的增长方式，就是通过不断的技术进步，挖掘企业内部资源，获得企业的成长，这就需要大力开展技术创新活动，实现企业的技术创新。。

8、这就需要去做好文化企业。。

9、特别是在用工地点和用工时间方面规定的比较自由，既适应劳动者发展自我的需要，也能为用人单位节省较大的用工成本。。

10、主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。。

11、保证公众中的关键利益相关者的参与及其对参与条款的认可，这是认同模式得以运用的必要条件。。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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