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1、薪酬水平在性别、年级上均有显著差异。

2、而我国的很多企业海外并购扩张的过程中却忽视了国家战略，整体呈现为一种国家战略协调缺失的局面，本文着重分析这样一种战略协调缺失现象，探求其背后的原因，以供参考。

3、抓好企业内部以产权制度为核心的现代企业制度建设首先是要做到产权清晰，企业的所有者、经营者和职工权利、义务、责任明确。。

4、企业应对各种融资方式的资金成本及融资条件进行综合分析，尽量选择偿还周期长，资金成本低的融资渠道。。

5、现代创新理论认为，创新只有在创新系统中才能发挥最大效能并有效地促进经济增长，国家或区域创新能力主要依赖于创新参与者（公司、大学、组织、研究机构、政府机构等）的相互作用。。

6、同样，本研究只比较国有企事业和民营企业员工工作满意度之间的差异。。

7、为了填补国内在这方面实证性研究的空白，笔者(2003)对58名非英语专业大学生开展了一项调查，发现受试者的音乐智能与英语听说成绩呈现正相关关系，不受性别因素的影响。。

8、如果主导产业化部门处于创新阶段和发展阶段前期，则该地区成为高梯度地区，新产业部门，新产品、新技术等创新活动，一般来源于高梯度地区，随着时间的延伸和工业生命循环阶段的变化，衰退的部门，产品、技术逐步由高梯度地区向低梯度地区转移。。

9、2?郾政府应制定相关政策对次要劳动力市场进行补助。。

10、从表1中可以看出，湖北省区域创新能力在综合值指标排第13名，有三项指标排第十，和湖北省GDP排名相当，但创新环境和创新绩效指标排名居中和居下，低于湖北省GDP排名，说明湖北省的创新环境和创新绩效不尽人意，还有待提高的潜力。。

11、因此，高校毕业生认识到这点后，就可以大胆的与心仪的用人单位签订劳动合同而不用担心辞职跳槽的问题。。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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